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お知らせ

大人気の本

大阪の外国人の人材紹介会社【HUG】の劉です。

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今はアマゾンで大人気の本の一冊は、「なぜ、外国人労働者なのか」で、第一位に輝いているとも聞いております。

著者は主に、会計事務所や税理士、社労士など、外国人採用についての専門家です。

内容としては、外国人雇用制度を理解するために、今後の雇用作戦に参考となる現状やアドバイスなどとなります。

やっぱりこの時代となっているのかと思います。

よかったら、きになる方々も、一度お目を通していただけたらいいと思います。

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大阪で外国人の人材紹介なら、【HUG】にお任せ下さい。外国人のアルバイト採用を検討している、日本語能力の高い外国人の正社員採用を検討している等、様々な業種で求人者様のご要望にあった即戦力を紹介致します。海外からの優秀な人材を日本の企業様へご紹介します。まずは一度、お気軽にお問い合せ下さい。

 

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不法就労??

大阪の外国人の人材紹介会社【HUG】の劉です。

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中国人女性の話です。

今年4月に専門学校を卒業し、化粧品販売の会社に就職しました。その際の就労ビザは、会社から取得してもらえるとのことで、書類を出して現在7月になっても、審査中とのことで就労ビザへ切り替えはできません。

すると、不安をますます感じられ、やはり転職したいと、相談に来られました。

最初にこの会社を選んだのも、ビザ取得はしてくれるとのこともあるから、今でもビザとれていないなら、流石に厳しいとのことです。

これは難しいですね。

転職はもちろん考え方の一つですが、その前にしっかりと今の在留資格の状況を専門の行政書士に相談したらいいと思います。転職先の会社としては、この場合にそのビザ取得のリスクを負わせるのは、考えにくいかもしれません。

弊社としては、まさにしっかりサポートできる行政書士の方をご紹介して、本人にも転職先にもリスクの出来るだけ最小限に抑えた方法で提案してきます。

 

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大阪の会社7割が外国人雇用の予定なし

大阪の外国人の人材紹介会社【HUG】の劉です。

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ニュースに少しびっくりしました。

外国人労働者を雇用する予定がない企業が70.1%に上ることが、大阪商工会議所の調査で明らかになった。「現在雇用中で今後も採用を続ける予定」「現在雇用していないが今後採用する予定」とした企業の割合は、それぞれ1割強だった。

 今後採用する予定のある企業に希望する人材を尋ねたところ、「日本語での意思疎通が問題なく行え、日本人同様の業務を行える人材」が最多で46.2%だった。

(参考:労働新聞社 https://www.rodo.co.jp/news/70732/)

でもじっくり考えると、私がリクルート実務を日々実践しながら、まさに肌感覚で感じさせてもらっています。

もちろん業種にもよりますが、大阪や関西の企業(特に中小企業)について外国人採用を加速で進めていくのに、ただオリンピックが来るからとか、万博が来るからとかのきれい話だけでは済ませません。受け入れ体制の整備が一番重要ではないかと思います。

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ビザ申請失敗の結果

大阪の外国人の人材紹介会社【HUG】の劉です。
 

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正社員就労の場合、就労ビザの取得ができなかった場合には、どういう結果になるのでしょうか。
 
他には中長期滞在できる理由がない限り、30日以内の帰国準備となると思います。
 
他に中長期滞在のできる理由としては、例えば家族が日本で就労ビザや留学ビザで滞在しているのであれば家族滞在のビザ、そして留学生の身分の残りで就職活動のための「特定活動」ビザの申請に満たす場合にはその「特定活動」の申請とかになります。
 
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ビザ申請

大阪の外国人の人材紹介会社【HUG】の劉です。

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最近、弊社から紹介した求職者は就労ビザの申請に進められていますが、1ヶ月かかってもまだ下りていないとの状態です。
 
通常は1ヶ月〜1ヶ月半ほどかかりますが、ここの会社様は東京で、最短10日間でビザ取得ができたとの実績がありましたので、予想より時間がかかっています。
 
もちろん就労ビザの申請には、申請人個人の条件より変わると思いますが、毎年の4月〜6月はちょうど、入国管理局の忙しい時期と言われるので、案件が詰まっている分、時間も通常より大分かかる場合も、理解ができます。
 
 
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内定辞退

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最近は数名紹介した求職者ですが、内定を順調にもらいましたが、結局内定辞退されました。
 
辞退の理由としては、もっと自分に合う就職ができたというのもありますし、家庭の事情とかの出来事で急遽日本へ来られなくなったというのもあります。
 
これは採用側にしては、本当に残念なことです。
 
というのは最近の感触でした。
 
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留学生就職支援のための法改正

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日本国内大卒かつ日本語能力N1の留学生たちが、これから飲食業や製造業に就職することもできました。
 
5月28日の法改正により、留学生に対する就職支援のため、これまでには認めなかった、飲食業や小売業などを主な就労目的とする場合でも、昨今のインバウンド需要の高まりや、日本語能力が不足する外国人との橋渡しとしての期待もあり、日本国内大学または大学院卒・日本語能力試験N1合格者のみに向け、「特定活動」の在留資格で最長で5年間(更新も可能)就労できるようになりました。
 
かなり厳しい条件ですが、これから留学生の国内就職率の向上にどれほど積極的な影響を与えるのかは、注目していきたいと思います。
 
 
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免税店

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今日は中国籍の求職者と面談して、免税店の仕事がしたい方が多いなと思っていました。
 
語学力も十分発揮できるし、周りにもお客も従業員も、同じ出身国の方が多いので働きやすい、というのは理解できます。
 
年々あつくなっていくインバウンド事業は、本当に外国人人材の活躍できる場となってきていますね!
 
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月末

大阪の外国人の人材紹介会社【HUG】の劉です。

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今日は、月末の日ですね。
 
明日より、また月初なので、色々忙しいところでもあります。
 
さて、来月は、また入社予定のある、弊社から紹介した求職者もいらっしゃいます!
 
新しい生活と職場、おめでとうございます!
 
 
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ビザの申請期間

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就労ビザ(在留資格)の申請期間について、正社員希望の求職者なら、必ず聞かれる質問です。
 
本当に、ケースバイケースだと思います。
 
10日間で取れる案件もありますし、2ヶ月もかかる場合もあります。
求人先の状況や本人の学歴等の状況によって、バラバラです。
 
これは、外国人をこれから採用する予定のある企業様にしては、かなりのリスクになる場合があると考え、慎重に進まないといけないと思います。
 
 
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