HUGアライアンスの
提供ソリューション

HUGアライアンス概要

人材業界(ex. 営業BPO / SES)の課題

• 商流が低く、 単価を
  上げることが難しい
• 採用/ 教育に必要な
  コストの増加
• 案件と人材の
  ミスマッチによる機会損失
• 人件費の高騰による
  利益圧迫
• 顧客/商材需要に依存する
  業績の不安定さ

提供ソリューション

HUGアライアンス博報堂、ユーキャン、RUHでリスキングHR事業を提供するHUGのアセットを開放し、外部企業との共創を行う。

案件獲得博報堂等の大手企業等顧客ネットワーク経由での良質な案件の提供

日本を代表するB2C、B2B2Cの大手企業ほぼ全体と長期間継続して取引を行ってきた大手企業ネットワークや中小/スタートアップへのコネクションを活用し、高い商流で高単価な案件を獲得して提供。

ワーク
シェアリング各案件で必要な人材をアライアンス企業間でシェアリング

獲得した案件において必要な人材を保有するアライアンス企業に案件を提供、ないしは人材をシェアリングして共同で案件を推進。案件と人材をアライアンス内でマッチング。

人材育成HUGリスキリングによる人材育成機会の提供

B2Cセールスから単価の高いB2Bセールスへのステップアップや、未経験者のjavaエンジニアへの育成など、実践的なスキル開発をテーマに開発したHUGリスキリングを通じて人材育成の機会を提供。

人材採用リファラルを軸とした低コスト採用ノウハウの提供

インセンティブを一切用いない独自のリファラル採用をベースに、採用単価が上がり続ける営業やエンジニアの採用において採用単価を抑えて持続的に一定人数の採用を継続するノウハウを提供。

組織開発活躍、定着に繋がるモチベーション・マネジメントノウハウの提供

人材のパフォーマンスを最大化し、離職を発生させないモチベーション・マネジメントのノウハウを提供。1on1におけるメンタリング内容からモチベートのかけ方など実践的なノウハウを提供。

経営支援営業／マネジメント／新規事業等のプロ人材を提供

博報堂／ユーキャン／RUHでこれまでネットワーク化してきた各地域のプロ人材を経営課題に応じて提供。通常価格だけでなく経営戦略の推進を支援。

アライアンス形態

業務アライアンス

特定の案件や業務で協業を行いつつ、人材育成人材採用、開発ノウハウや経営支援課題に応じて提供。期間を区切ってや特定範囲でのアライアンスも可能。

M&A 資本提携

資本が伴う形でグループにジョインしていただき、共同で事業をお互いの専門性や強みを尊重しつつ、トップボトムそれぞれでシナジー効果が見込める領域においてPMIを実施する。

アライアンスゴール

• 企業単位での案件/人材の過不足や離職の多発による人材の不要な流動性の高さなど、人材業界の負の側面を解消し業界を変革する。

• 大手企業のアセットをスタートアップが活用して事業成長を目指す、大手企業とスタートアップの新しい事業共創体制を構築する。

案件獲得博報堂等の大手企業等顧客ネットワーク経由での良質な案件の提供

主に博報堂の日本を代表するB2C、B2B2Cの大手企業のほぼ全社と長期間継続して取引を行ってきた大手企業ネットワークや中小 / スタートアップへのコネクションを活用し、高い商流で高単価な案件を獲得してアライアンス企業様に提供します。大手企業が資本参加しているHUGならではの案件獲得により高い商流で案件を獲得し、報酬単価を現状より高め、人件費の高騰に伴う利益圧迫にも負けない収益体制の構築をサポートします。

ワークシェアリング各案件で必要な人材をアライアンス企業間でシェアリング

獲得した案件において必要な人材を保有するアライアンス企業様に案件を提供します。もしくは弊社と人材をシェアリングしての共同での案件推進をご提案します。自社単独では対応が難しい大規模な案件や自社にはいない人材が必要となる案件でも、HUGとアライアンス企業様、アライアンス企業様同士の人材をワークシェアリングすることでHUGアライアンス全体として対応することを目指します。

人材育成HUGリスキリングによる人材育成機会の提供

HUGでは、博報堂のプロトタイピングノウハウ、ユーキャンの講座開発ノウハウ、RUHのモチベーションマネジメントノウハウを掛け合わせて、実践的なスキルを短期間で獲得することが出来るHUGリスキリングを開発いたしました。例えばB2Cセールスから単価の高いB2Bセールスへのステップアップや、未経験者のjavaエンジニアへの育成などHUGリスキリングを通じて人材育成の機会を提供します。

人材採用リファラルを軸とした低コスト採用ノウハウの提供

HUGでは紹介料としての社員へのインセンティブを一切用いない、独自のリファラル採用ノウハウを保有しています。そのリファラル採用ノウハウをベースに、労働人口の減少による人材の取り合いで採用単価が上がり続ける営業やエンジニアの採用において、採用単価を抑えて持続的に一定人数の採用を継続するノウハウを提供します。

組織開発活躍、定着に繋がるモチベーション・マネジメントノウハウの提供

労働集約型の人材ビジネスでは自社で保有する人材のパフォーマンスをいかに最大化し、かつ離職を発生させないマネジメントが重要です。HUGでは従業員のありたい姿や人生設計、これまで培ってきたスキルや経験と目の前の業務をリンクさせることにより高いモチベーションを維持し、パフォーマンスの発揮や離職の防止に繋げる独自のモチベーション・マネジメントノウハウを保有しています。1on1におけるメンタリングの内容からモチベートのかけ方といった各論から組織体制の構築まで、実践的なノウハウを提供します。

経営支援営業 / マネジメント / 新規事業等のプロ人材を提供他

博報堂 / ユーキャン / RUHでこれまでネットワーク化してきた各領域のプロ人材を経営課題に応じて提供します。例えば博報堂では外部人材の活用をPJや事業推進上積極的に取り入れており、信頼のおけるプロ人材ネットワークを構築しています。これらの提供並びにバックオフィス等のノウハウも提供し、通常業務だけでなく経営戦略の推進を支援します。